轻松拥有一口好牙,Level讓你一键搞定口腔护理全流程

admin

口腔保健的技能改造曾在好久之前就扭轉了主流醫疗保健行業，現在终究迎来了新一轮技能改造。

Level是一家新兴的醫疗草创公司，近来启動了一個项目，该公司将其描写為“一种可以或许享受福利的新法子”。这项由雇主帮助的项目于近日启動，它的施行将為用户供给极大便當，使寻觅、预约和付出牙科辦事成為一個简略易懂的进程。在施行进程中，介入该规划的各公司的员工将可以经由過程一個可择要的利用步伐获得必要的所有信息，这個利用步伐的事情道理很是雷同于Seamless。

Level将當地供给商列出，并预先比力了本錢，这象征着全部步伐的代价将至關透明。仪表板将所有放置组织在一個处所，并紧密亲密注重残剩的福利。若是你做了一個手术——根基上除预防性醫治以外的任何事变——你均可以经由過程信誉卡付出。

Level乃至會在放置刷牙時候時给用户發送推送通知。

不但消费者可以或许从中受益，它還為雇主供给了一种自我保障福利的新方法。

美國天下牙科规划协會的陈述显示，约莫三分之二的美國人具有私家牙科保险，此中90%的人经由過程雇主或美國退休职员协會（AARP）等集团项目得到保险福利。传统上，完备的保险规划必要每個月向保险公司付出保险费，在年末，保险公司保存所有未利用的福利。

与此同時，三分之一的上班族从不去看牙醫。Level开创人兼首席履行官Paul Aaron暗示：“鉴于这些缘由，雇主凡是會在他们的政策上投入不少。可是，有些人常常利用他娛樂城,们的福利，而有些人底子不利用。”

与Level互助的公司雇主只付出员工現实利用的醫疗用度。他们還可以定制规划，包含成人正畸醫治和牙齿美白。Aaron说，这类法子可觉得公司节流高达20%的牙科福利付出。

该项目标方针是精简口腔保健的流程，提高口腔保健的透明度。在美國，这是一個常常被轻忽的醫疗保健范畴。美國每一年有5亿人去看牙醫，耗费跨越1000亿美元。Level由几家投資者出資建立，包含First Round Capital的Rob Hayes（Uber的第一名機构投資者）和Homebrew的Hunter Walk。

在Oscar Health的事情中，Aaron细心察看了供给商和醫疗辦事產物，厥後遭到开导推出了这款利用。他流露，他看到太多的消费者在纠结于使人狐疑的保险生薑生髮水，账单和应付残剩的自付用度。在Oscar Health以前，Aaron在Square担當產物司理，在那边他开辦了增加、付出和信誉卡团队。

“有了Level，咱们可以或许缔造一种流利的体验，就像Apple Pay同样”Aaron说。“若是你想要口腔保健，你去牙醫诊所，收到一個推送通知，你可以就地付款，然後就完事了，很是便利。”

传统的醫疗保险凡是是如许运作的：患者必需先打德律風给大夫预约。醫治後的一個月，你會收到一张發票，又长又繁杂，而且通知你一份真实的账单已在路上了。一旦账单终极呈現，你必要从新打德律風来处置付款，或更糟的是，你還必要经由過程邮件發送一张陈腐的支票。

然後另有一個问题，就是要弄清哪些用度是自付的，和你的保单到底包含哪些用度。

Level利用步伐和在线仪表板无缝地引导用户完成口腔照顾护士进程。起首，该利用步伐會推送一個通知，鼓動勉励用户举行口腔保健预约。此時，用户可以拜候一個搜刮数据库，该数据库列出了四周的牙醫，并用一個简略的复选标识表记标帜批示哪些牙醫在收集中，哪些不在收集中。

若是除干净牙齿，用户還必要些此外辦事，好比填充，他们只必要操纵步伐的本錢估算来具体阐明用度。一旦分开牙醫诊所時，會有一個推送通知發送给用户，阐明Level正在处置中。这時辰，他们便可以用这個简略的“付出”按钮举行付出。

“这是一种数字体验，”Aaron说。“咱们尽了最大尽力，采纳了各类辦法，但愿讓这個进程变得尽量清晰、简略。”

Level团队在举行消费者查询拜访時發明，很多患者對牙科范畴的自费用度感触狐疑，很少有人晓得保险包含哪些用度，和不包含哪些用度。若是Level用户必要具体的成天职解，他们可以点击获得更多信息。Level但愿，凭仗其简便、流利的設計，可以或许供给得當数目的需要信息，同時不會给消费者带来過量的细节包袱。

“在理清所有分歧的体系方面，咱们尽了最大的尽力，”Aaron夸大说。“咱们创建了一個新的体系，讓这些体验变得很是简略。”

Level已在几家公司测试了该產物，此中包含Inte膝蓋痛貼布,rcom的一组员工。将来，这家草创公司筹算集中方针，重要针對有从1關節貼,00名员工到几千名员工不等的公司。今朝，Level存眷的是科技、醫疗和非红利范畴的公司。

别的，该利用還将在消费者和雇主端推出一系列新功效。比方，Level将添加更多的阐發仪表板，以帮忙公司更好地跟踪福利利用环境。

从久远来看，Level的方针不但仅是弥补你的口腔浮泛。Aaron暗示，公司规划在包含目力、残疾、沉痾和人寿保险在內的志愿福利范畴推出更多產物。近来的一项查询拜访發明，跨越三分之二的雇主認為，将来几年，弥补福利将是他们整体薪酬计谋的“一個很是首要的构成部門”。2017年，近一半的至公司雇主最少供给了三种重要志愿福利中的一种。

Aaron说：“Level容许这些小公司做至公司已在做的事变，并為它们节流資金。这是一個远景很是广漠的行業。”

跟着雇主的醫疗本錢不竭上升，醫疗行業呈現了大量新的保险草创企業。比方，Collective Health是一個技能平台，讓自费的雇主在员工福利方面具有更多节制权和洞察力。该公司从GV和开创人基金（Founders Fund）等投資者那边筹集了近2.3亿美元資金。与此同時，亚马逊、摩根大通和Berkshire Hathaway联手推出了Haven，旨在简化保险福利。

Aaron認為，Level模子可以或许讓消费者更好地發明、辦理和付出醫疗用度，这将鼓動勉励更多的人存眷本身的康健。他認為，在某种水平上，Level很像Square，固然不是第一家供给信誉卡处置辦事的公司，但它带来了一种从新設計整個别验的新法子，使创業和接管信誉卡付出变得轻易很多。