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台灣一家病院300余醫护走上陌头，请求加薪5％。
据台灣《中國時报》报导，嘉义基督教病院（下称“嘉基病院”）300余名醫护职员29日午時举辦**，抗议病院10余年未调薪。
有動静称，病院里有事情10年跨越以上的資深醫务职员，其薪資仅合适法令划定的根基工資22K，是以醫护请求加薪5％。而對付醫护的说法，病院则暗示每一年都依职级、绩效、年資调薪，資深行政职员最少25K。
300余名醫护职员由工會理事长率领，举牌诉求加薪5％，并高喊“你共体時艰，我心血過劳”。不但如斯，醫护职员還“暴光”了病院的各种“榨取”醫护的举動，诸如：下层醫护职员休假被姑且召回病院加班；事情逾法按時数，但事情单元请求他们“以补休代替申报加班费”等。對此，醫务职员都暗示“敢怒不敢言”。
“醫學界”领會到，嘉黑髪,义基督教病院建立于1962年，前身是由美國信义會自由堂所差遣的美籍布道士感德森醫師创建，今朝已成為嘉义地域范围最大、供给醫疗辦事至多的病院。
据报导，嘉基病院現有3300名员工，很多员工10余年未加薪，收入几乎根基工資。此番護膝品牌推薦,300多名醫护走上陌头，等待规复合用年資补助轨制，并请求加薪5％，但“颠末与資方7次协商没有得到善意回应”。
台灣大夫的薪酬组成是甚麼样？
在大大都人的眼里，台灣大夫的工資应當是很高的，最少要比大陆大夫超過跨過一大截。可為啥呈現了醫护走上陌头，请求病院涨工資的环境呢？要领會这個问题，无妨先来领會一下台灣大夫的收入组成环境。
台灣联新國际醫疗团体总履行长、台灣坜新病院院长张焕祯此前在接管“醫學界”采访時暗示，台灣如今利用最可能是“夹杂制”薪水，大部門病院履行大夫提成制。台灣大夫根据本身供给的門诊、住院、开刀、查抄等醫疗辦事数目，从病院领取必定金额或比例的醫疗用度作為醫師酬劳。
台灣因此辦事数目来计酬提成，而不以辦事收费金额总量来计酬，开藥品和查验是没有提成的，是以可以防止“大处方”和“大查抄”的环境。
跟大陆分歧的是，台灣没有职称轨制，只有主治醫師可以看門诊领取提成，并且履行主诊大夫賣力制；住院醫師则领固定薪。
台灣大夫的收入环境若何？
現实上，今朝台灣大夫的收入环境并无“传说”中的那末高。
来大陆行醫的台灣大夫胡一君奉告“醫學界”，現阶段，台灣病院的部門传统大科室（內科、外科），大夫的经济待遇广泛不高，不但如斯，这些科室的大夫醫疗危害相對于较高、醫疗胶葛產生概率也比力高，已再也不是醫學生和结業生的首选。
说台灣大夫“都”是高收入，实际上是一种以谣传讹。中國社科院大众政策钻研中間主任朱恒鹏曾在文章中暗示，台灣人均GDP2.2万美元，台灣大夫均匀收入约莫在40多万人民币，高年資大夫也不外60万摆布。换句话说台灣大夫收入约莫是人均GDP的2.5-4倍。北京人均GDP约莫10万人民币，北京三级病院大夫的正當收入均匀在30万以上，高年資大夫在60万元以上，算下来已是人均GDP的3-6倍以上了，上海环境也是如斯。
（作者注：文章中触及北京、日本和台灣三地的大夫收入数据，日本和台灣大夫的收入来自公然数据、文献等，也综合了台灣病院辦理者的定见，北京的数据来历為非公然报表及業內辦理层咨询，是税前数据。之以是选择它们举行比力，一是同為發财國度和地域，成长阶段类似才有可比性，二是相较于泰西，渊源更近。）
并且，台灣大夫的劳動强度之大，不低于大陆。
据领會，台政府划定两周工時不跨越84小時，且台灣“卫福部”也已将住院大夫每周工時不得跨越88小時纳入评鉴，但台灣大夫現实的事情時候远远超越这一划定。很多大夫反应當班32小時是常有的事。
為生髪,甚麼會呈現这类环境？
為甚麼台灣大夫的事情强度大，收入却相對于不可比例？这就要提到台灣的健保轨制。
台灣的健保价廉物美，衍生出醫疗資本被滥用的诸多问题，很多大病院人满為患，醫护职员不胜负荷，加快了醫疗人材的流萬用影片下載,失。据统计显示，从1995年到2011年的16年間，台灣大夫人数增长了63%，但門诊和住院件数却别离增加了86%和180%，病患住院加总天数更暴增两倍以上，大夫人力赶不上醫疗需求，間接促使台灣大夫进步大陆求成长。
台灣醫改會研發组副组长黄经祥在接管《人民政协报》采访時暗示，“台灣健保给付轨制扭曲了醫疗系统，同時台灣大夫广泛過劳征象，讓很多醫師舍弃正路，侵害了大都台灣公众的长处。台灣政府应尽快调解轨制，削减醫疗乱象，避免人材外流。”
参考文章：
朱恒鹏：對大夫回扣本源的九個答复
《中國時报》：嘉基病院300余醫护上街抗议 请求加薪5%
《人民政协报》：台灣大夫广泛過劳或将选择大陆
醫學界：台灣病院若何给大夫發工資？ |
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發表於 2021-5-2 20:06:25
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